*灵活用工企业通过使用电子牵平台，可以有效解决采集困难、合规风险和存管风险，大幅降低企业成本。

*一、灵活用工

2020 年 7 月 28 日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为提高人力资源的可持续发展，以灵活就业为目标的灵活用工平台不断发展，企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。

*二、电子牵赋能灵活用工

2018 - 2021 年灵活用工服务市场规模复合年增长率达 24.1% ，2021 年市场规模已超过 1100 亿元。灵活用工平台受到雇主的一致青睐，同时也对劳动者签约提出更多挑战。法律规定人力外包用工必须签署合同，而签管过程面临大量业务挑战，其中包括采集困难、合规风险和存管风险。

应数字化发展趋势，灵活用工企业逐步走向电子办公，通过使用电子牵平台，可以有效解决上述问题，大幅降低企业成本。

*1、节约人力时间成本

在传统的灵活用工企业中，按照工地基本要求，每个工地至少配备一名资料员和劳资员，按照工人工资每人每月 3000 元的基本工资计算，每年的支出就要在近 4 万元的费用。而管理合同是他们的必须工作，将会占用他们大量的时间和精力来处理合同事宜。据调查，一个资料员每天全力书写纸质合同并上传只能完成 20 份至 30 份，通过电子牵可以在半个小时内完成千人规模的签约和上传，在效率上大大提高，节约 95 % 以上的工作时间，工作人员可以把更多的精力放到其他的工作内容上。

*2、智能化文档管理

住建及人社政府有关部门的要求，民工在工地上务工之后，不仅要签订劳动合同，同时还要与工资发放的明细一起保存 3 年以上。建筑公司都会按照要求对合同进行纸质存储进行备查，其中需要房屋存放、资料管理、档案袋的购买的一系列的问题，存储成本高、查找更麻烦已成为常态。电子牵平台一键上传所有签署过的电子合同至云端储存，业务人员只需要调取就可以了，备查成本大大降低。

*3、增强法律保障

传统的合同容易出现错别字、更改及添加合同内容等情况，运用电子合同之后，合同一旦签订将不能更改，同时平台及中国银联将会为每一份合同提供法律依据及保障。电子牵具有电子签章权限管理功能，大幅提升劳资员的管理效率，并规避印章乱用风险。并且通过实名身份验证，实现「0」冒名用工，提高用人安全。

*三、电子牵「牵起理想合作」

电子牵是数字化营销服务平台巨量引擎孵化出的电子签约平台。电子牵致力于为合作伙伴打造高效、精细、贴合用户需求的签约解决方案。根据客户需求打造更精细，更智能的签约解决方案。电子牵秉承用户为先的服务意识，希望能够真正为客户需求所服务，打造深度贴合每一个场景的签约解决方案，电子牵是更懂客户需求的电子签约服务专家。